Jornada Lobito
Desperte o LOBO
dentro de você!

Mentoria Executiva para Desenvolvimento de Líderes de Alta Performance
LOBITO: Legitimidade | Otimismo | Brio | Integridade | Talento | Obstinação

A Jornada Lobito é um Processo de Desenvolvimento e Aceleração de Carreira destinado a todos que buscam se tornar Líderes de Alta Performance. Como mentor, Everton Xavier compartilha sua vasta experiência de mais de duas décadas treinando e desenvolvendo líderes de destaque em grandes empresas globalmente.


É como encontrar um mapa com o caminho desenhado por aqueles que já trilharam e venceram o mesmo percurso que você está prestes a percorrer. A Jornada Lobito é para você.

O que é a
Jornada Lobito?

O que não é a Jornada Lobito?

Aborda questões pessoais que impactam a carreira, não é terapêutica.

Não é terapia

Mentoria envolve reflexões aprofundadas, não apenas diálogos informais.

Não é conversa de cafezinho

Foco em desenvolvimento
a longo prazo, não em performance imediata.

Não é coaching

Traça planos de carreira alinhados a objetivos organizacionais e individuais.

Não é assessoria técnica

"O Tigre e o Leão podem ser mais fortes, mas o LOBO não se apresenta no circo."

Primeiro vai doer, depois vai te ensinar e por último, te faz mudar.

Interação colaborativa, compartilhamento de experiências e aprendizados entre os participantes.

Mentoria em Grupo
(até 20 participantes):

Processo exclusivo e totalmente dedicado às necessidades específicas do mentoreado, proporcionando uma abordagem personalizada para o desenvolvimento.

Mentoria Individual:

A Jornada Lobito opera no formato online com reuniões de até duas horas de duração e periodicidade semanal, quinzenal ou mensal, adaptando-se às necessidades específicas de cada cliente.

Como funciona a Jornada Lobito?

Mentoria de 3 a 6 meses

Fases da Jornada Lobito

De onde eu vim?

-  Histórico pessoal e profissional

-  Minhas características

-  O que me trouxe até aqui?

Para onde eu quero ir?

-  Minha perspectiva de carreira

-  Onde eu quero chegar?

-  O que eu quero conquistar?

O que eu tenho que fazer para chegar lá?

-  Competências que já tenho (fortalezas de alavancagem)

-  Competências a desenvolver

-  Plano de desenvolvimento

Encerramento e preparação para ação

-  Dúvidas finais e próximos passos de carreira

-  Avaliação dos ganhos que mentor e mentorado tiveram na jornada

-  Avaliação das necessidade ou interesse de continuar a mentoria

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vc@xaviertraining.com

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